Hierbei analysieren wir Ihr Arbeits- und Führungsverhalten in beruflichen Situationen. Beispielsweise in Besprechungen und Präsentationen oder bei Gesprächen und Fernsehauftritten. Sie erhalten direktes Feedback zu Ihren Stärken und Verbesserungspotenzialen sowie auf Wunsch ein bedarfsgerechtes Trainingsprogramm.
	Bei dieser Form des Coaching stehen in der Regel außergewöhnliche Arbeitssituationen oder Laufbahnentscheidungen im Mittelpunkt. Wir helfen Ihnen, zu einer realistischen Selbsteinschätzung zu kommen und unterstützen daran anknüpfend Ihren Entwicklungsprozess durch Beratung und Training. Ein Einzeltraining off-the-job kommt zum Beispiel in Frage, · wenn Sie eine neue Position übernehmen, · wenn Sie Ihre sozialen und kommunikativen Fähigkeiten   gezielt weiterentwickeln wollen oder · wenn Sie sich auf eine wichtige Präsentation oder einen   schwierigen Fernsehauftritt professionell vorbereiten wollen.
	Im Mittelpunkt stehen hierbei Beratungs- und Trainingsmaßnahmen, die on-the-job und off-the-job miteinander kombiniert werden. Dies ist dann sinnvoll, wenn Sie komplexe Entwicklungsziele erreicht wollen, die nur in einem längeren Lernprozess zu realisieren sind. Dies ist beispielsweise im Nachgang zu Verhaltenstrainings angeraten, um die Anwendung des vermittelten Führungs-Know-How gezielt zu fördern.